Departamento de Pessoal Completo e Confiável

Gestão trabalhista eficiente que protege sua empresa e valoriza seus colaboradores, sempre em conformidade com a legislação.

Departamento de Pessoal Completo e Confiável

No Escritório Lençóis, oferecemos uma gestão trabalhista eficiente, que protege sua empresa e valoriza seus colaboradores, sempre em conformidade com a legislação.

Folha de Pagamento com Precisão e Segurança

Realizamos o processamento completo da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras e adicionais, descontos legais (INSS, IRRF, etc.), benefícios e encargos. Garantimos cálculos precisos e pagamentos dentro do prazo, evitando erros e riscos trabalhistas.

eSocial: Cumprimento Total das Obrigações

Cuidamos de todos os envios obrigatórios ao eSocial, como admissões e demissões, folha de pagamento e encargos, afastamentos e acidentes de trabalho. Mantemos sua empresa sempre atualizada e em conformidade, evitando multas e penalidades.

Admissão de Funcionários sem Complicações

Gerenciamos todo o processo admissional: conferência de documentos, registro na CTPS digital, elaboração de contrato de trabalho, cadastro no eSocial, FGTS e INSS. Também orientamos sobre jornada, enquadramento sindical e benefícios.

Rescisão de Contrato com Segurança Jurídica

Realizamos o cálculo completo das verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, férias + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e multa do FGTS (quando aplicável). Garantimos o cumprimento de prazos e orientamos todo o processo.

Férias, 13º e Benefícios

Controlamos e planejamos os períodos de férias (evitando vencimentos), o cálculo do 13º salário e a gestão de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde). Tudo com organização e previsibilidade para o seu caixa.

FGTS e INSS: Cálculo e Recolhimento

Realizamos a apuração correta dos encargos, emissão de guias (FGTS e INSS) e conferência das obrigações no eSocial, garantindo pagamentos corretos e dentro dos prazos legais.

Convenções Coletivas e Sindicatos

Interpretamos e aplicamos corretamente as convenções coletivas: pisos salariais, reajustes, benefícios obrigatórios, jornada e banco de horas. Evite passivos trabalhistas por descumprimento de regras sindicais.

Afastamentos e Licenças

Gerenciamos afastamentos por doença ou acidente, licença maternidade e paternidade, atestados médicos e comunicação ao eSocial. Também orientamos sobre obrigações legais e direitos dos colaboradores.

Relatórios e Gestão de Pessoas

Além das obrigações operacionais, o Escritório Lençóis disponibiliza relatórios gerenciais que apoiam a tomada de decisão estratégica em recursos humanos: análise de custo de folha por setor, indicadores de absenteísmo, rotatividade, encargos sociais e composição de benefícios. Esses relatórios oferecem ao gestor visibilidade sobre a folha como centro de custo e instrumento de planejamento, permitindo dimensionar equipes, projetar admissões, antecipar passivos trabalhistas e construir políticas de remuneração competitivas e sustentáveis.

Prevenção de Riscos Trabalhistas

Atuamos de forma preventiva para proteger sua empresa: revisão de práticas trabalhistas, orientação sobre legislação e correção de inconsistências. Reduzimos riscos de ações trabalhistas e garantimos mais segurança jurídica.

Perguntas Frequentes

O eSocial é um sistema do Governo Federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Todas as empresas com empregados são obrigadas, incluindo ME, EPP, Simples Nacional e empregadores domésticos. No Escritório Lençóis, garantimos o envio correto e dentro dos prazos.
O registro deve ser feito antes do início das atividades. No eSocial, a admissão precisa ser informada até um dia antes do colaborador começar. O descumprimento gera multas de R$ 3.000 (empresas gerais) ou R$ 800 (ME/EPP) por empregado.
Horas extras devem ser pagas com acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis. O adicional noturno (22h–5h) tem acréscimo mínimo de 20% e cada hora equivale a 52 minutos e 30 segundos. Erros nesses cálculos impactam férias, 13º e FGTS.
O custo total pode variar entre 60% e 100% adicionais sobre o salário, incluindo INSS patronal (~20%), FGTS (8%), provisões de férias e 13º, RAT, contribuições ao Sistema S e benefícios. No Escritório Lençóis, realizamos simulações detalhadas antes da contratação.
Na rescisão por justa causa, o empregado recebe apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Não há direito a aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40% ou seguro-desemprego. A aplicação exige provas consistentes e critérios legais rigorosos.
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) permitiu dividir as férias em até 3 períodos, com concordância do empregado. Um período deve ter no mínimo 14 dias corridos; os demais, no mínimo 5 dias cada. O fracionamento não pode ser imposto unilateralmente.
Sim. Empresas no Simples Nacional devem cumprir praticamente todas as obrigações trabalhistas: registro de funcionários, folha de pagamento, eSocial, FGTS e CLT. A simplificação do Simples é tributária, não trabalhista.
Acompanhamos continuamente as convenções coletivas de todas as categorias dos nossos clientes: monitoramento de negociações, atualização de pisos e reajustes, ajustes automáticos na folha. Você não precisa se preocupar com mudanças frequentes.
A DCTFWeb declara os débitos previdenciários, integrada ao eSocial e EFD-Reinf. Com base nesses dados, a declaração é gerada automaticamente para conferência, compensações e emissão do DARF. Todas as empresas com empregados devem entregá-la mensalmente.
Sim. Fornecemos fichas de registro, espelhos de folha, demonstrativos de férias e 13º, comprovantes de FGTS/INSS e cálculos trabalhistas para conferência. Atuamos em conjunto com o advogado da empresa para fortalecer a estratégia de defesa.

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